Прием онлайн-заявок: круглосуточно
От болезней и несчастных случаев себя застраховать сложно. Все мы попадаем в такие ситуации, когда заболев, приходится идти в поликлинику и там, по прошествии болезни, нам выдают больничный лист. В каких случаях нам положен этот документ, когда, по каким правилам он выдаётся,– этим и другим вопросам посвящается статься.
В 2012 году Минсоцразвиятия внесло изменения в порядок выдачи больничных листков (листков нетрудоспособности). Был принят новый приказ (от 24.01.12 № 31н), который внес некоторую корректировку, касающуюся сроков выдачи, особенностей оформления, правил заполнения больничных. Был разработан новый образец больничного листа 2012 года.
В новом приказе министерства говорится о том, что «при заболеваниях, травмах, отравления и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, лечащий врач сможет выдать листок нетрудоспособности на 15 календарных дней» (ранее врач имел право выдать больничный только на 10 дней). В случае если болезнь продолжалась больше 15 дней, продлевать листок нетрудоспособности по закону должна только врачебная комиссия. Стоматологи теперь имеют право выдавать больничный лист на 10 дней. Все эти и другие изменения включает в себя больничный лист 2012 года.
Оговариваются те случаи, когда работники, попавшие на больничный, работают у нескольких работодателей, т.е. по совместительству (п. 4 — 4.3 Порядка выдачи листка нетрудоспособности).
Если на момент болезни сотрудник работает на одном месте, и в двух предшествующих календарных годах место работы и работодателя не менял, больничный выдаются по месту работы.
Если же в предшествующих моменту болезни, двух календарных годах, сотрудник менял работу и соответственно работодателя, то выдается один больничный (для представления по месту работы, где сотрудник будет получать пособие).
В третьем случае, например, если на момент болезни человек работает на нескольких предприятиях, а в двух предшествующих календарных годах работал на этих же предприятиях и ещё в других местах, у других работодателей. Тогда, по выбору работника ему выдаётся или один больничный лист для представления работодателю, начисляющему пособие, или несколько больничных листов, для предоставления в остальные места работы. Что касается отпуска по беременности и родам, то если он наступил до 31 декабря 2012 года, и женщина, работавшая по совместительству, выбрала расчёт пособия по беременности и родам, по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то ей выдается несколько больничных листов.
Обычно больничный выдаётся на руки в день его закрытия, но если вы лечились в нескольких медицинских организациях, то на руки больничный выдается в день обращения в первую медицинскую организацию, а продлевать и закрывать его будут в организации, продолжавшей лечение. При длительном лечении вам могут выдать новый листок нетрудоспособности, и одновременно оформят предыдущий больничный, на основании которого будет выплачено пособие (Пункт 6 Порядка).
Некоторые изменения внесены в порядок оформления больничного листа, но мы рассматривать это не будем, т.к. это важно непосредственно для медицинских организаций.
Кому полагается выдача больничного?
Больничный лист положен гражданам, заболевшим или получившим травму и временно лишившимся трудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается:
— Гражданам Российской Федерации , иностранным гражданам , в том числе гражданам государств — членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях , в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их форм собственности.
— Гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам.
— Гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения.
— Бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.
Оговоримся, что если речь идет об иностранцах, то главные условия — это не только работа на предприятии России, но и официальные документы, подтверждающие легальное положение в нашей стране.
Больничный лист не выдается :
* Детям и студентам (в случае болезни, им выдаётся справка);
* Не работающим (не стоящим на учете, как безработные) и военнослужащим, если после их увольнения прошло больше месяца;
Отдельно хочется сказать о женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если такая женщина ещё и будет работать (может, на условиях неполного рабочего дня), больничный ей выдается на одинаковых условиях со всеми работниками.
Также, если болезнь наступила в период отпуска без сохранения содержания или отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком – отпуск закончился, а болезнь продолжается, больничный будет выдан со дня окончания перечисленных видов отпуска.
Итак, при временной нетрудоспособности вам обязаны будут выплатить пособие. Всегда ли так происходит? Дело в том, что обязательным условием для оплаты пособия, является выплата взносов в Фонд социального страхования. Эти налоги платит за вас работодатель и вам лучше сразу выяснить, каким образом на предприятии где вы работаете, оплачиваются больничные листы.
В любом случае, каждый человек имеет право сам отчислять взносы — вступить «в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществлять за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования». В этом случае, даже если ваш работодатель не платит взносы в Фонд социального страхования, вам обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа