Прием онлайн-заявок: круглосуточно
В 2015 году будут внесены существенные изменения в КоАП, ТК РФ и УК РФ, которые относятся к регулированию трудовых отношений между нанимателями и наемными работниками. В частности, серьезно ужесточили меры ответственности за нарушения российских законов в части заключения трудовых контрактов с определением сущности трудовых отношений. К примеру, договоры между работодателями и работниками, которые сами по себе имеют противоречия или контекстные корректировки по отношению к тексту ТК РФ.
Ужесточение штрафных санкций и определение условий труда
За неправильно составленный договор, который несет в себе условия для регулирования трудовых отношений, теперь можно будет получить большой штраф до 200 тысяч рублей, оштрафовать нанимателя может инспектор по труду. Ранее такими полномочиями обладали только суды. Это нововведение сильно поменяет позицию работодателя по отношению к органам государственного контроля.
Нельзя будет и допускать к работе кандидатов, новых работников и стажирующихся без предварительного оформления в порядке, установленном ТК РФ. При выявлении данного нарушения работодателю обязательно придется оплатить выполненную работу даже в том случае, если он не собирается нанимать испытуемого. Это позволит избежать многих случаев, когда будущие наниматели обманывают кандидатов, заставляя их отработать «виртуальный» испытательный срок.
Изменился и метод определения безопасности условий труда. Теперь вместо специальной аттестации нужно будет получать разрешительную декларацию, которая станет свидетельством отсутствия вредных факторов труда. Экспертиза будет упрощенной, проводить ее будут представители контролирующих ведомств, снизится общее количество проверок предприятий.
За нарушение условий охраны труда будет ужесточено уголовное наказание. Особенно если преступление стало причиной смерти или тяжкого вреда здоровью.
Изменения следующие:
- Максимальный штраф увеличен до 400 тыс. рублей;
- Максимальный срок лишения свободы увеличен до 5 лет.
В КоАП добавлена новая статья, которая определяет назначение штрафа до 200 тыс. рублей за нарушения в области охраны безопасности труда. Все вышеперечисленные нововведения вступают в силу с 1 января 2015 года.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа
Недавно устроилась на работу в компанию. Условия: оклад + %% от продаж + ежемесячная премия за выполнение плана. Договорились на собеседовании, что 2 дня присматриваются ко мне как к работнику и затем если все нормально, оформляют по ТК. Прошло 2 недели и постоянно кормили «завтраками». Смогу ли я по новому трудовому законодательству доказать, что я проработала в компании 2 недели. Недавно узнала, что в компании постоянная текучка кадров, очевидно их-за чего. Как мне поступить?