Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Иногда сотрудники могут оказаться «нечистыми на руку». Хищения и мелкое воровство, к сожалению, являются достаточно частыми инцидентами на любом предприятии, занятом в сфере производства или торговли. Если сотрудник один раз украл, то верить его обещаниям о том, что такое больше не повторится, нельзя. Расторгнуть договор можно в одностороннем порядке. Закон полностью поддерживает работодателя, если он избежит проблемы со всем известной «презумпцией невиновности». Вину сотрудника нужно фактически доказать.
Договориться намного проще
Наилучший вариант — поговорить с сотрудником, предложить ему возместить украденное и уволиться ПСЖ. В таком случае и работодатель не будет бегать по судам и собирать доказательства, и работник сможет найти другую работу, где, возможно, проявит себя с лучшей стороны. Хищение на производстве считается уголовно наказуемым преступлением, а потому ни один человек не захочет возбуждения уголовного дела и предпочтет решить дело мирным путем.
Сбор доказательств
Если выбрать «тропу войны», то необходимо обратиться к статье 81 ТК РФ, в которой сказано, что работника можно уволить в одностороннем порядке за хищение, растрату или умышленное вредительство в отношении чужого имущества. В рекомендациях к судебной трактовке ТК РФ говорится, что имущество не должно обязательно принадлежать работодателю. Если работник украл сумочку посетителя или проткнул шины машины партнера по бизнесу, то ст. 81 ТК РФ к нему применима в полной мере.
К доказательствам хищения относятся:
- Видеозаписи хищения, вредительства;
- Свидетельские показания сотрудников организации;
- Результаты инвентаризации, сверки, аудита.
Для использования последнего пункта понадобится также обязательная подготовка сопутствующих документов, приказов о проведении инвентаризации или других контрольных мероприятий на предприятии, заключительных актов. Собранные доказательства предоставляются вместе с заявлением в местное Отделение Внутренних Дел на возбуждение уголовного или административного дела по факту хищения. После проведения следствия дело передается в суд. При расторжении договора обязательно наличие постановления суда. Последовательность действий нужно соблюдать в обязательном порядке, если дисциплинарные взыскания будут применены с нарушениями, то работник может требовать компенсации за нарушение ТК РФ.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа